工伤鉴定出来了怎样劳动仲裁
- 律师解析
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当工伤鉴定已经出来后，进行劳动仲裁需要明确以下几个关键步骤。
其一，务必认真准备好相关材料。
这些材料至关重要，包括工伤认定决定书，它是确认工伤的重要依据；劳动能力鉴定结论，能明确工伤者的劳动能力状况；还有劳动合同，这是明确劳动关系的基础文件。
其二，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。
在申请书中，要清晰明确地阐述仲裁请求，仲裁委员会在收到申请后的五日内，会对申请进行审查并决定是否受理。
一旦受理，会在规定的期限内将仲裁申请书副本送达被申请人，让被申请人知晓仲裁事宜。
其三，被申请人需在规定时间内提交答辩书，对申请人的请求进行回应和辩解。
随后，双方可以在仲裁庭的主持下进行证据交换和质证，各自出示对自己有利的证据，并对对方的证据进行质疑和辩驳。
其四，仲裁庭会依据事实和法律进行公正审理，在规定的期限内作出裁决。
如果对裁决结果不服，当事人可以在规定的期限内提起诉讼，通过司法途径来维护自身的合法权益。
整个过程必须严格遵循法律程序和规定，这样才能确保劳动者的合法权益得到有效保障。
案情回顾:
小朱工伤鉴定后申请劳动仲裁，准备了工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同等材料并提交仲裁申请书。仲裁委受理后送达副本给用人单位小李，小李提交答辩书，双方进行证据交换和质证，后仲裁庭作出裁决，小朱对结果不服。
案情分析:
1、小朱准备相关材料是必要的，工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论及劳动合同等是支撑其仲裁请求的关键证据，缺少可能影响仲裁结果。
2、仲裁委按程序审查受理，保障了仲裁程序的合法性和公正性。
3、小李提交答辩书及双方质证环节，有助于仲裁庭全面了解案件事实。
4、小朱对裁决不服可依法提起诉讼，这是其维护自身权益的合法途径。
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