劳务派遣发生工伤怎样申请仲裁
- 律师解析
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在劳务派遣的情境中，一旦发生工伤事故，其申请仲裁的流程如下：
①首先要明确用人单位和用工单位。
因为受伤职工是在用工单位工作时受的伤，所以由受伤职工所在的用工单位来提出工伤认定申请。
倘若用工单位未申请，那么受伤职工本人或者其近亲属、工会组织，就可以在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
②当工伤被认定后，劳动能力鉴定委员会会对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行专业鉴定。
③依据鉴定得出的结果，按照相关的法律法规来计算赔偿的数额。
如果双方在赔偿事宜上无法达成一致，此时就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位和用工单位承担相应的赔偿责任。
这一系列的流程旨在保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能够得到应有的补偿和保障。
案情回顾:
小朱被劳务派遣到小李所在公司工作时受伤，用工单位小李公司未申请工伤认定。小朱自行申请后工伤得到认定，但在依据鉴定结果计算赔偿数额时，双方就赔偿金额产生争议，小朱决定申请仲裁。
案情分析:
1、用工单位小李公司未按规定申请工伤认定，小朱本人有权在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是保障自身权益的合法途径。
2、工伤认定及劳动能力鉴定后，双方因赔偿数额无法达成一致，小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位和用工单位承担赔偿责任，符合相关流程规定。
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