不签劳务合同怎么仲裁
- 律师解析
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当面临未签劳务合同需要进行仲裁的情况时，首先要做的就是精心收集相关证据。
收集好这些能证明存在劳务关系的材料后，就可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
申请书里要详细写明申请人与被申请人的信息，确保准确无误。
仲裁请求要明确，例如要求支付未签合同的双倍工资等，同时要阐述清楚提出该请求的事实和理由，让仲裁委员会清楚了解整个事件的来龙去脉。
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
若受理，会安排开庭审理，此时双方务必按时参加。
在庭审过程中，双方可以进行充分的举证、质证和辩论，将自己掌握的证据充分展示出来，阐述自己的观点和诉求。
最后，仲裁庭会根据查明的事实和法律规定作出裁决。
如果对裁决结果不服，还可以在规定期限内提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身的合法权益。
总之，未签劳务合同的仲裁过程中，注重证据收集和程序合规是非常关键的。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，但双方未签劳务合同。小朱申请仲裁，提交工资发放记录、工作凭证、聊天记录等证据。仲裁委受理后安排开庭，庭审中小李质疑证据真实性，双方充分辩论。最终仲裁庭作出裁决，小朱对结果不服。
案情分析:
1、小朱收集的工资发放记录、工作凭证及聊天记录等，若能相互印证，形成完整证据链，可有力证明劳务关系存在。
2、小李质疑证据真实性，需提供反证。若无合理反证，仲裁委应采信小朱证据。
3、小朱对裁决不服提起诉讼，法院会重新审查证据及仲裁程序，依法作出公正判决。
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