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公司破产工资和补偿款是否优先受偿

#工资福利 最新修订 | 2025-01-08
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郭培员律师
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律师解析
在公司面临破产这种较为棘手的情况时,职工的工资以及补偿款是享有优先受偿权的,具体相关法律规定如下:
一、明确的法律依据
依据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定,当进入破产程序后,破产财产的清偿是有严格顺序的。
首先要优先清偿破产费用和共益债务,这些费用是保障破产程序顺利进行所必需的支出。
在完成这些清偿后,第一顺位便是清偿所欠职工的各项费用。
其中包括职工的工资,这是职工劳动所得;医疗、伤残补助、抚恤费用,是对职工特殊情况的保障;所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,关乎职工后续的基本生活保障;还有法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金
二、具体含义阐释
这一规定意味着在公司破产清算时,职工的这些权益会在满足必要支出后,优先于其他普通债权得到清偿。
这样做的目的是为了保障职工的基本生活和合法权益,让职工在公司破产的困境下不至于生活无以为继。
而且,如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求时,就会按照比例进行分配,确保相对公平。

案情回顾:

小朱所在公司面临破产,破产清算时,公司财产在清偿破产费用和共益债务后,对于剩余财产分配产生争议。部分债权人认为应先偿还普通债务,而小朱等职工则主张工资及补偿款应优先受偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国企业破产法》,破产财产有严格清偿顺序,破产费用和共益债务优先清偿后,职工工资、医疗补助等费用处于第一顺位,小朱等职工主张符合法律规定。
2、这一规定旨在保障职工基本生活和合法权益。若破产财产不足以清偿同一顺序要求,按比例分配也能确保相对公平,所以职工权益应优先保障。
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