没签劳务合同怎么仲裁
- 律师解析
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若未签订劳务合同而需进行仲裁，这是一个较为重要的法律程序。
首先，要仔细收集能够证明存在劳务关系的各类证据。
比如，工资支付凭证是很关键的一项，它可以是银行转账记录、工资条等，能清晰地显示出工资的发放情况。
工作证也很重要，上面通常会有公司的标识、个人信息以及职位等内容，能证明在该公司工作。
考勤记录同样不可或缺，它能反映出员工的出勤情况，进而证明劳务关系的存在。
接着，需向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
申请书里要明确载明申请人和被申请人的基本信息，让仲裁委员会清楚双方的身份。
仲裁请求要具体且合理，所根据的事实和理由要详细阐述，不能含糊其辞。
仲裁委员会在收到申请后的五日内会作出是否受理的决定。
如果符合受理条件，就会开始受理，并且在受理之日起四十五日内作出裁决。
但如果遇到不可抗力或者有其他正当理由，仲裁期限是可以延期的。
在整个仲裁过程中，双方都应积极配合，及时提供相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，并且如实陈述事实，不能隐瞒或歪曲。
如果对仲裁裁决不服，一定要在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，但未签订劳务合同。小朱申请仲裁，提交银行转账记录、工作证、考勤记录等证据。仲裁委受理后，小李质疑证据真实性，认为不能证明劳务关系，双方就此产生争议。
案情分析:
1、小朱提供的工资支付凭证、工作证、考勤记录等，若真实且能相互印证，足以证明劳务关系存在。
2、仲裁委应审查证据真实性和关联性，若认定小朱证据有效，应支持其合理仲裁请求。
3、若小李不服仲裁裁决，需在规定时间内向法院提起诉讼。
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