61岁工地受伤能认定工伤吗

[律师回复] 事故认定责任开始的三天，通常是从事故发生的那一天开始算的，这里面是包含当天的。就好比说 1 号发生了事故，那 1 号这一天就得算做第一天啦，接着往后推三天，那就到 3 号。这三天可是法定的期限，在这段时间里，相关部门会对事故的责任进行认定。要是超过了这三天，相关部门还没有作出认定的话，当事人就可以按照法律规定去申请督促啦，或者提起行政复议之类的。不过，大家得注意，具体的开始计算时间以及规定，可能会因为不同的地区，还有不同类型的事故而有所不一样。总的来说，一般情况下，事故认定责任开始的三天就是从事故发生的当天开始进行计算的。

[律师回复] 通常来讲，签了事故认定责任书之后就能够把车给拿回来。在处理交通事故的时候，交通管理部门暂扣车辆主要是因为要去调查取证之类的需要。要是事故的责任已经很清楚啦，并且车辆检验等那些相关的程序也都完成啦，当事人还提供了相应的担保，比如说缴纳保证金之类的，那交通管理部门就应该赶紧把车辆还给当事人。

不过，如果事故是因为喝酒啦、吸毒之后开车啦，或者是没有车牌也没有驾驶证就开车啦，还有就是发生了很重大的交通事故并且已经构成犯罪啦这种情况，车辆就有可能会被依法扣留起来，在相关的处理工作都做完之前是不能把车拿回来的。

总而言之，签了事故认定责任书之后到底能不能把车拿回来，得根据具体的实际情况来判断。要是有不明白的地方，就可以去咨询处理这个事故的交通管理部门。

[律师回复] 事故认定书在事故处理过程中的确只是一个极为重要的依据罢了。倘若事故的责任清晰明了，所造成的损失也比较小，并且双方能够迅速达成一致，在赔偿等相关问题上不存在太大分歧，那么其实并不一定非得要去聘请律师。
然而，要是事故的责任划分出现了争议，牵扯到了多方的责任，亦或是情况较为复杂，又或者赔偿的金额数目较大，双方很难通过协商达成一致意见，在这种情况下，聘请律师就显得极为必要了。律师有着丰富的经验和专业的知识，他们能够仔细地帮你分析事故认定书是否合理，全力去收集各种相关的证据，积极地与对方进行协商谈判，倘若需要的话，还能够代表你走上诉讼的道路，通过合法的途径来维护你的合法权益，切实地保证你能够获得应得的赔偿。因此，到底是否需要聘请律师，必须要根据具体的事故情况来进行准确的判断。

[律师回复] 未签订劳动合同的认定，主要有以下关键依据。其一，劳动者实际提供劳动的相关事实是重要考量。像考勤记录，它能清晰地反映出劳动者的出勤情况，通过考勤打卡等方式，证明劳动者在特定时间内进行了工作；工作任务安排则明确了劳动者的工作内容和职责范围，体现了其劳动的具体指向；工资发放记录更是直接体现了双方的经济关系，工资的按时发放以及发放的金额、方式等，都能有力地证明存在劳动用工关系。其二，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的相关证据也不可忽视。比如用人单位出具的入职登记表，上面有劳动者的基本信息以及入职时间等重要内容，能证明劳动者开始为该单位工作；工作证可以明确劳动者的身份和工作岗位，是在工作场所中常见的证明文件；工资条则直接反映了劳动报酬的相关信息，这些都可作为未签合同的间接证据。若劳动者能够提供上述各类证据，且用人单位无法提供已签订劳动合同的证明，通常就可以认定未签劳动合同的事实。另外，若存在用人单位故意拖延签订合同等不良行为，同样可以据此认定未签劳动合同的情况。总之，要综合多方面的证据，全面、准确地确定未签劳动合同的具体情况。

[律师回复] 当工伤认定书下达之后，大概在60天左右就能够去申请伤残鉴定了。不过，不同的地区在这方面的规定会稍有不同，有些地方规定的时间是90天。申请伤残鉴定的时候，一定要带上工伤认定决定书以及劳动能力鉴定申请表等这些相关的材料。劳动能力鉴定委员会收到申请之后，就会组织专业的专家来进行鉴定工作，然后得出劳动能力鉴定的结论。整个这个过程，需要综合多方面的因素，像受伤的具体部位了、治疗的实际情况了等等这些方面都得考虑到。在这期间，受伤的职工一定要积极地配合治疗，千万不能马虎，要好好地保留好相关的医疗资料，只有这样才能保证伤残鉴定的准确性和公正性。要是遇到特殊情况了，受伤职工可以及时地向劳动能力鉴定委员会去咨询具体的时间安排，这样就能更好地处理后续的事情了。

[律师回复] 当建筑工人未签订合同的时候，要认定工资可以从多个方面入手。一方面，要积极收集工友的证言，这些工友都曾与该建筑工人一起在项目上工作过，他们的证言能有力地证明该工人在这个建筑项目中确实参与了工作。同时，整理好工作记录也是很关键的，像考勤表可以清晰地显示出工人的出勤情况，工作任务单则能说明工人具体完成了哪些工作以及工作的进度等，这些工作记录能很好地反映出工人的工作时长和工作内容。另一方面，如果有转账记录等能够证明工资支付情况的凭证，那这些凭证就可以作为认定工资的重要依据。然而，如果仅靠这些证据还是不够充分的话，建筑工人还可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，仲裁机构会依据举证责任分配原则，综合考虑各种因素来认定工资。比如建筑企业自身的财务记录，这些记录能够反映出企业的资金流向和工资支付情况。如果企业能够提供充分的证据证明已经向该工人支付了相应的工资，那么就无需再向工人支付；反之，如果企业无法证明已支付工资，或者提供的证据不足以证明，那么企业就需要承担举证不能的后果，依法向工人支付应得的工资。

[律师回复] 在电动车变道后被后车撞,导致电动车上人员受伤的情况下,责任划分主要遵循《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。

[律师回复] 在处理儿子和儿媳进行婚礼仪式但未领取结婚证的情况下，尤其是已经有一个4岁的小女孩，儿媳躲在娘家不回来的情形，涉及到法律和家庭关系的多个方面。以下是一些可能的解决方案和法律依据：

法律层面：

根据中国法律，未办理结婚登记的婚姻关系不受法律保护，双方只能按同居关系处理。根据《民法典》第1049条的规定，婚姻关系的成立必须以结婚登记为前提。因此，未办理结婚登记的婚礼仪式不具备法律效力。

彩礼返还问题：

如果双方未办理结婚登记手续，且未共同生活，或共同生活时间较短，根据最高人民法院的相关司法解释，男方可以要求返还彩礼。然而，考虑到双方已经共同生活并育有子女，法院在处理彩礼返还问题时可能会综合考虑双方的实际情况以及子女的抚养问题。

子女抚养问题：

无论双方是否办理结婚登记手续，子女的抚养权和抚养费问题都是必须解决的。根据《民法典》第1074条，父母对子女有抚养教育的义务。双方应当协商确定子女的抚养权，如果协商不成，可以通过法院诉讼解决。法院会根据子女的最佳利益原则，综合考虑双方的经济状况、生活环境等因素，确定子女的抚养权归属以及抚养费的支付问题。

沟通与调解：

在法律程序之外，建议双方通过沟通和调解解决问题。可以借助家庭成员、朋友或专业的婚姻调解机构，帮助双方达成一致意见。如果儿媳躲在娘家不愿意回来，儿子可以尝试通过亲友或调解机构联系儿媳，了解其真实想法和需求，寻找双方都能接受的解决方案。

法律诉讼：

如果沟通和调解无效，儿子可以通过法律途径解决问题。可以向法院提起诉讼，要求确认同居关系的解除，解决彩礼返还问题，并确定子女的抚养权和抚养费。

综上所述，面对儿媳躲在娘家不回来的情况，建议首先通过沟通和调解解决问题，必要时可以通过法律途径解决彩礼返还和子女抚养的问题。无论采取何种方式，都应以子女的最佳利益为出发点，尽量避免对孩子的成长造成不利影响。

[律师回复] 具体情况具体分析。建议委托律师介入处理。

[律师回复] 当遇到盗窃案件且被害人不接受赔偿时，我们可以借助法律途径来妥善解决。
盗窃行为本身是违反刑法的，犯罪嫌疑人必然要承担相应的刑事责任。此时，被害人有权向法院提起刑事附带民事诉讼，明确要求犯罪嫌疑人对其因盗窃而遭受的物质损失进行赔偿，比如被盗财物的实际价值等。法院会依据相关的证据以及法律规定来作出公正的判决。
要是犯罪嫌疑人具备赔偿的能力却拒绝履行赔偿义务，法院会采取一系列的强制执行措施。比如，查封犯罪嫌疑人的财产，限制其对财产的处置；扣押其有价值的物品；甚至通过拍卖等方式将其财产变现，以确保被害人的合法权益能够得到切实的保障。
不过需要特别注意的是，在赔偿范围方面，通常仅仅限于物质损失，对于精神损失等方面的诉求，可能难以获得法院的支持。
总之，当被害人遭遇不接受赔偿的情况时，法律为他们提供了有效的救济途径，通过这些途径，能够最大程度地维护被害人的合法权益，让他们在遭受盗窃之苦后，能得到应有的补偿和保障。

[律师回复] 通常来讲，要是在雇主家干活时受了伤，那雇主就得承担责任。《民法典》有规定，个人之间要是形成了劳务关系，要是提供劳务这一方因为劳务而让他人受到了损害，那就是由接受劳务的那一方去承担侵权责任。要是提供劳务这一方因为劳务让自己受了伤，就得根据双方各自的过错来承担相应的责任。比如说，如果雇主存在过错，就像提供的工作环境存在安全隐患之类的情况，那雇主就需要承担更重的责任；要是提供劳务的人自己有过错，像违反操作规定之类的，那他也得承担一定的责任。不过，具体的责任划分得综合考虑案件的具体情况才能判断。要是处于承揽关系中（这种关系是以完成工作成果为目的的，提供劳务只是完成工作成果的一种手段），那承揽人在完成工作的过程中让自己受到了损害，定作人一般是不用承担侵权责任的。就好比一个木匠去雇主家做家具，木匠在干活过程中受伤了，如果是因为雇主家的工具存在问题等雇主的过错导致的，雇主就得负责；要是木匠自己操作不当，那他自己也得担责。具体到每个案子，都得仔细分析各种情况来确定责任到底该怎么划分。

[律师回复] 寻衅滋事恶劣情节的认定标准主要包含以下几个方面。
首先，在公共场所多次随意殴打他人，造成多人轻微伤或者其他恶劣后果的，这表明行为人的行为具有持续性和严重性，对公共秩序和他人人身安全造成了较大威胁。比如在商场、车站等人员密集场所，频繁无故殴打他人，导致多人身体受到不同程度的伤害，这种情况就属于恶劣情节。
其次，追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的，如在居民区长期追逐某一居民，对其进行辱骂和恐吓，使其生活受到严重影响，这种行为也符合恶劣情节的认定标准。
再者，强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的，例如在街道上强行索要他人财物，或者肆意毁坏公私财物，价值较大，严重破坏了社会公共财产秩序，也应认定为恶劣情节。总之，这些行为都严重破坏了社会秩序和公序良俗，对社会的稳定和人民的生活造成了不良影响，所以被认定为寻衅滋事的恶劣情节。

[律师回复] 一般来讲，要是达到退休年龄了，但是还没有享受养老保险待遇或者领取退休金，这种人员和用人单位之间形成的就是劳务关系，而不是劳动关系。不过呢，在一些特殊情况下，即便已经超过法定退休年龄了，只要劳动者和用人单位之间存在用工关系，而且符合认定工伤的条件，那还是可以认定为工伤的。

要判断63岁工人在工厂受伤算不算工伤，得考虑下面几点：
1. 看看是不是和工厂存在用工关系；
2. 受伤是不是在工作时间、工作场所，并且是因为工作原因导致的；
3. 有没有其他不是因为工作导致受伤的因素等。

要是满足这些条件，就可以向劳动保障行政部门去申请工伤认定。要是认定为工伤了，工人就能依法享受工伤待遇；要是不认定为工伤，那就可能得通过民事途径去主张赔偿。

总之，具体情况得根据实际的证据还有法律规定来综合判断。

[律师回复] 一般来说，在离婚的时候，四岁男孩抚养权归谁，得综合好多方面的因素来考虑。

1. 要是孩子跟着妈妈生活的时间比较长，要是突然改变生活环境，对孩子成长不太好，而且妈妈有抚养孩子的能力，那这种情况下，抚养权有可能就会判给女方。
2. 要是爸爸有抚养孩子的条件和能力，也愿意去抚养孩子，还能给孩子提供不错的生活和教育环境，那爸爸也有可能拿到抚养权。
3. 法院一般会选能让孩子身心健康、生活环境也稳定的那一方来抚养孩子。比如说，一方有没有不良嗜好，有没有家庭暴力这些情况，都会对抚养权的判决有影响。

总之呢，得根据具体的情况综合起来判断，最主要的原则就是要保障孩子的最大利益。

[律师回复] 协商不成可以起诉，法院会根据最有利于孩子成长的原则判决

[律师回复] 这要看是什么样的法律关系？

[律师回复] 你好纠纷可以直接起诉p

[律师回复] 你好可以帮助你处理需要回复，给抚养费

[律师回复] 您可以把病历资料封存后我们看一下病历资料，再确定医院的过错

[律师回复] 你好，您是代表哪一方？