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员工主要责任的交通事故算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-10
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叶青宇律师
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律师解析
通常来讲,员工因自身主要责任引发的交通事故,通常是不算工伤的。
按照《工伤保险条例》,在上下班的途中,如果遭遇的是非本人主要责任的交通事故,或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这类的事故所造成的伤害,那就应当被认定为工伤。
要是员工在交通事故里承担着主要责任,这就说明他对事故的发生有着比较大的过错,这样就不符合工伤认定的条件
不过,如果是在工作时间和工作场所内,因为履行自己的工作职责而遭受到了暴力之类的意外伤害,即便员工在这个事故中是负主要责任的,也依然可以被认定为工伤。
总而言之,判断员工主要责任的交通事故到底算不算工伤,得根据具体的情况,再结合相关的法律法规去进行仔细的判断。
这就像是在法律的天平上,要根据各种因素的权衡来确定最终的结果,不能一概而论。

案情回顾:

小朱在上班途中发生交通事故,交警认定小朱承担主要责任。小朱认为自己受伤应认定为工伤,单位则依据相关规定认为其负主要责任不算工伤,双方产生争议。此外,小胡在工作场所因履行职责遭暴力伤害且负主要责任,单位对其工伤认定也存在疑虑。

案情分析:

1、对于小朱的情况,按照《工伤保险条例》,在上下班途中,需是非本人主要责任的交通事故才可认定工伤,小朱承担主要责任,不符合该条件,一般不能认定为工伤。
2、小胡在工作时间和工作场所内,因履行工作职责遭受暴力意外伤害,即便负主要责任,依据规定也可认定为工伤。
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员工出车祸主责算不算工伤
发生车祸以后员工自己对车祸负主要责任的情况下就不算工伤,因为《工伤保险条例》当中规定的非常的明确,对于上下班途中的车祸,要求必须是职工本人不负主要责任,而且得同时满足其他条件才属于工伤。一般的工伤事故,受伤的原因也都是为了履行工作职责。
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员工对交通事故负主要责任的情况下是不能被认定成工伤的,根据《工伤保险条例》的规定,员工在上下班途中发生交通事故的,如果非本人主要责任并同时满足其他条件的,才有可能被认定成工伤,如果负主要责任不能享受任何工伤待遇。
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雇主对员工有哪些责任
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇主对员工有哪些责任相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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雇主对员工的责任有:1、雇工在执行职务中所受到损害,雇主承担侵权损害赔偿责任;2、雇工在执行职务中致第三人损害,雇主承担侵权损害赔偿责任;3、雇工在执行雇佣活动中,第三人致雇工损害,雇主应承担侵权损害赔偿责任。
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