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在单位受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-13
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卢建军律师团队律师
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律师解析
关于工伤的认定,一般来说,在单位受伤通常属于工伤范畴,这是有明确法律依据的,具体规定见于《工伤保险条例》。
下面为你详细介绍认定工伤的几种常见情形:
1.在正常的工作时间以及规定的工作场所内,因开展工作而受到事故伤害的,比如在车间操作机器时受伤。
2.工作时间前后,在工作场所从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤,例如上班前准备生产材料、下班后清理工作现场时发生意外。
3.在工作期间和场所内,因履行工作职责遭受暴力意外伤害
4.患上职业病的情况。
5.因工外出时,因工作原因受伤或者事故后下落不明。
6.上下班途中,受到非本人主要责任交通事故等伤害。
不过,若因犯罪、违反治安管理伤亡,醉酒导致伤亡,自残或自杀等,则不属于工伤。
若对工伤认定存疑,可向当地劳动保障行政部门申请认定。

案情回顾:

小朱在公司车间操作机器时,因机器故障手部受伤。但公司认为小朱操作前未按规定检查机器,存在违规行为,不认定为工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、小朱是在正常工作时间和规定工作场所内,因开展工作而受伤,依据相关规定,通常应认定为工伤。
2、公司主张小朱未按规定检查机器,若此行为不属于故意违反规章制度且与受伤无必然因果关系,不影响工伤认定。若小朱对工伤认定存疑,可向当地劳动保障行政部门申请认定。
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在单位吃饭受伤算不算工伤
职工在用人单位吃饭受伤的肯定不算是工伤,因为用人单位肯定也不允许职工在工作过程当中吃饭,如果是下班以后吃饭的,那受伤跟工作根本就没有直接的关系受伤,也不是发生在工作岗位和工作时间上,所以不能享受任何工伤待遇。
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在单位受伤算不算工伤
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在单位受伤算不算工伤
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在单位上班受伤能算工伤吗
劳动者在工作日内受伤,需满足两个条件才能认定为工伤:伤害发生在工作岗位内,且由可预见并防范的工作因素导致,如执行职务时遭受暴力等。若伤害发生在工作区域外或与工作无关,则通常不被认定为工伤。
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在单位受伤了算工伤吗
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在单位消防训练中受伤算不算工伤
在单位消防训练中受伤算工伤,只要是在工作的时间、工作的地点,发生的伤害都是属于工伤,如果在工作中发生疾病死亡也视同工伤。发生工伤是工伤保险机构,在认定是工伤的情况下,会根据受害人的情况进行工伤经济赔偿。
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在单位受伤了算不算工伤
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在单位打架受伤算不算工伤
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在单位摔伤算不算工伤?
在单位摔伤算工伤,目前根据我国劳动法当中第3条规定,劳动者有获得安全保障的权利,所以上厕所是人的正常的生理需求,必须要提供一定的安全设施,否则的话是属于在工作期间所发生的意外伤害,属于工伤。
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在单位受伤就算工伤吗
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在单位下楼受伤算不算工伤
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单位旅游受伤算工伤吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于单位旅游受伤算工伤吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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在单位受伤算不算工伤事故
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在单位下楼受伤算不算工伤
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