小时工发生工伤怎么算
- 律师解析
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1.通常情况下，小时工和用人单位之间形成的是劳务关系。
在实际的劳动场景中，小时工按照用人单位的要求提供相应的劳务服务，用人单位则按照约定支付报酬。
2.要是小时工因为工作方面的原因而受到事故伤害，这种情况是属于工伤范畴的。
比如在工作时间、工作场所内，因工作任务而受伤等。
3.用人单位需在事故伤害发生之日，或者小时工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇到一些特殊情况，像事故情况复杂、证据收集困难等，经向社会保险行政部门报备并获得同意后，申请的时限可以适当延长。
4.若用人单位没有按照上述规定提出工伤认定申请，工伤职工本人或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。
5.一旦被认定为工伤，小时工就能享受工伤医疗待遇等相关权益。
具体的赔偿标准和项目，要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。
案情回顾:
小朱是一名小时工，在小李的单位工作。一次在工作时间、工作场所内执行工作任务时受伤。小李单位未在30日内提出工伤认定申请，小朱认为自身应被认定为工伤并享受相关待遇，双方就工伤认定及待遇问题产生争议。
案情分析:
1、小朱在工作时间、工作场所因工作任务受伤，按照规定属于工伤范畴，其主张工伤认定有事实依据。
2、小李单位未按规定在30日内申请工伤认定，小朱本人或其近亲属等可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3、若小朱被认定为工伤，依据相关法规，其能享受工伤医疗待遇等相关权益，具体赔偿按《工伤保险条例》确定。
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