只干了半个月工资如何算的
- 律师解析
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关于劳动者工资支付及半月工资计算相关问题，具体说明如下：
一、工资支付形式与时间
根据相关法律，劳动者工资应以货币形式按月支付给本人，保障劳动者能按时、以合适方式获取劳动报酬。
二、半月工资计算方法
若只工作半个月，工资计算一般是：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），再乘以实际工作天数。
比如，月工资6000元，月计薪天数21.75天，工作15天，那么工资计算为6000÷21.75×15≈4137.93元。
三、特殊情况处理
若劳动合同中对工资计算方式有特殊约定，应按合同约定执行，体现合同的法律效力和双方约定的重要性。
四、权益保障
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。
若出现此类情况，劳动者有权依法维权，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司，工作半月后离职。公司按自己标准给小朱结算工资，与小朱按法律规定（月工资除以月计薪天数再乘实际工作天数）计算出的金额不符，双方就半月工资计算方式产生争议，小朱认为公司少付工资。
案情分析:
1、根据法律，工资应以货币形式按月支付。小朱虽只工作半月，公司也应按合理方式计算并支付工资。
2、半月工资计算通常应按规定的方法，即月工资除以月计薪天数再乘以实际工作天数来计算，公司若按其他不合理标准计算则不合法。
3、若劳动合同有特殊约定，应按约定执行，但公司不能以此为由随意压低工资，侵害劳动者权益。
4、若公司无故克扣工资，小朱有权通过投诉、仲裁等合法途径维权。
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