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在厂子上班怎么受伤算工伤
- 律师解析
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在厂子上班时，以下几种情况受伤可认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。
比如在生产线上正常操作时，机器突然出现故障，导致工人身体某部位被卷入机器中，或者因操作工具意外脱手造成身体损伤等，这些因工作直接导致的事故伤害，都算工伤。
2.工作时间前后，在工作场所从事预备性或收尾性工作受伤。
例如上班前调试机器、准备生产材料，下班后清理工作区域、整理工具时发生意外受伤，都在此列。
3.在工作时间和场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害。
像员工发现他人违规操作，为制止该行为而遭到对方攻击受伤，就属于这种情况。
4.患职业病。
如长期在粉尘环境中工作引发尘肺病，因长期接触有害化学物质导致中毒等，都属于工伤范畴。
5.因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明。
比如出差执行任务途中发生交通事故受伤等。
符合上述情形之一的，员工可依法享受工伤待遇。
案情回顾:
小朱在工厂上班，在生产线上正常操作时，机器突发故障，其手臂被卷入机器受伤；小李下班后清理工作区域时，不慎摔倒骨折；小胡制止他人违规操作遭攻击受伤；小丽患尘肺病；小静出差执行任务途中遇车祸受伤。但厂方认为部分情况不算工伤，引发争议。
案情分析:
1、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定情形，应认定为工伤。
2、小李在下班后清理工作区域，属于从事收尾性工作受伤，按规定应认定为工伤。
3、小胡因履行工作职责受暴力伤害，属于工伤认定范围。
4、小丽患尘肺病属于职业病，应认定为工伤。
5、小静因工外出期间因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
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在厂子上班怎么受伤算工伤
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在厂里上班受伤算不算工伤
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本赔偿协议款项计算方法如下：第（一）项为医疗费用，按工伤保险规定计算；第（二）至（四）项包括住院伙食补助、交通食宿费、康复治疗费和辅助器具费；第（五）至（十三）项涉及工资、生活护理、伤残津贴、补助金和抚恤金等。各项费用均按相关标准计算。
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