满足哪些条件可以认定为工伤
- 律师解析
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认定工伤需满足一定条件，具体如下：
1.工作时间：需在规定的工作时间范围内从事与工作相关的活动。
比如正常的上班时段，员工在岗位上完成本职工作任务，或者在加班时间处理与工作相关的事项等。
2.工作场所：通常是在用人单位明确指定的工作场所内开展工作。
例如工厂的车间、办公室等。
有时因工作需要，也可能临时到其他场所，像外出拜访客户、到施工现场勘察等。
3.工作原因：因履行工作职责而受到事故伤害。
例如在操作机器时因设备故障受伤，或者在执行工作任务过程中遭受暴力等意外伤害。
4.职业病：劳动者在工作过程中，因长期接触职业危害因素而患上职业病。
5.上下班途中：受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
需注意，具体认定要结合实际情况并依据相关法律法规判断。
若存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定。
案情回顾:
小朱在公司加班时，为完成工作任务去资料室找文件，在资料室不慎滑倒受伤。公司认为小朱滑倒并非因工作原因，不属于工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、工作时间方面，小朱是在加班时间受伤，符合在规定工作时间范围内从事与工作相关活动的条件。
2、工作场所方面，资料室属于公司内部场所，且小朱是为了工作去资料室，在用人单位指定的工作场所内。
3、工作原因方面，小朱前往资料室是为完成工作任务找文件，因工作原因受伤。
4、不属于职业病及上下班途中情形。综合来看，小朱应认定为工伤。
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满足哪些条件可以认定为工伤
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