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工伤认定48小时了怎么办
- 律师解析
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关于工伤认定中48小时限制的相关说明如下：
1.48小时限制适用情形：主要针对视同工伤的情况。
比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，若超出48小时，一般就难以认定为视同工伤了。
这是为了明确特定情形下工伤认定的时间界限。
2.无48小时限制情形：因工作原因受到事故伤害或者患职业病的工伤认定，不存在48小时限制。
员工发生事故后，要及时向用人单位报告。
用人单位需在规定时间内为员工申请工伤认定；员工本人或其近亲属也可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
3.超48小时的一般工伤申请：若超过48小时且属于一般工伤情形，仍可按法定程序申请。
要准备好相关证据，像劳动合同，能证明劳动关系；医疗诊断证明，明确受伤情况等，然后向当地劳动保障行政部门提交申请材料，由其审核认定。
总之，要结合具体情况判断能否进行工伤认定，及时行动维护权益。
案情回顾:
小朱在参与抢险救灾活动中受伤，48小时后才被送往医院救治。小朱申请视同工伤认定，但相关部门以超过48小时为由不予认定，双方产生争议。小李在工作中因事故受伤，超过48小时后，单位未及时帮其申请工伤认定，小李自行申请，单位认为超48小时不应认定。
案情分析:
1、对于小朱的情况，根据48小时限制适用情形，在抢险救灾等视同工伤的情况中，超出48小时一般难以认定为视同工伤，所以相关部门的做法有法规依据。
2、小李属于因工作原因受到事故伤害，不存在48小时限制，只要小李在事故伤害发生之日起1年内申请，且准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，劳动保障行政部门应依法审核认定。
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