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工伤民事赔偿怎么算
- 律师解析
-
工伤民事赔偿主要涵盖以下方面：
1.医疗费：这是用于治疗工伤所实际产生的费用，必须以正规的医疗票据作为依据。
比如受伤职工在医院进行检查、治疗、用药等各项花费，都应包含在内。
2.停工留薪期工资：按照职工受伤前正常的工资待遇进行发放，一般时长不超过12个月。
在这段时间内，职工虽因伤无法工作，但收入不受影响。
3.护理费：若职工生活无法自理，在停工留薪期间需要护理，那么护理责任由所在单位承担。
4.伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，以此保障伤残职工的生活。
5.一次性伤残补助金：根据伤残等级以及本人工资来计算具体金额。
6.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于丧葬相关支出。
7.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
8.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔偿金额要结合实际情况计算，且需符合法规规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗花费若干并持有正规票据。停工留薪期小朱认为工资应按受伤前工资发放，但单位只发基本工资。伤残鉴定后，涉及伤残津贴、一次性伤残补助金发放争议，且若后续涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金等也存在计算标准争议。
案情分析:
1、医疗费应以正规医疗票据为准，小朱实际产生的合理治疗费用单位应予以赔偿。
2、停工留薪期工资应按受伤前正常工资待遇发放，单位只发基本工资不符合规定。
3、伤残津贴、一次性伤残补助金应依据伤残等级和本人工资按法规标准计算发放。
4、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等若涉及，也需严格按法规规定的标准计算支付。
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