试用期工作受伤算工伤吗
- 律师解析
-
试用期员工工作受伤，一般情况下可认定为工伤，这是有明确法律依据的。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
具体来说，有以下几种常见情形：
1.在工作时间前后，处于工作场所内，从事与工作相关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害。
例如，员工在上班前准备工作设备时受伤。
2.在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
比如，员工在维护公司秩序时被不法分子攻击受伤。
3.患职业病的，像长期在粉尘环境下工作导致的尘肺病等。
4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
总之，只要是在工作过程中因工作原因受伤，满足这一基本条件，试用期员工受伤通常就可认定为工伤。
案情回顾:
小朱在试用期，上班前在公司准备工作设备时不慎受伤。公司认为小朱还在试用期，且未正式开始工作，不认可其属于工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间前后，处于工作场所内，从事与工作相关的预备性工作时受到事故伤害应认定为工伤。小朱上班前准备工作设备，属于预备性工作，符合该规定。
2、试用期员工同样受劳动法律法规保护，只要满足工伤认定条件，就应认定为工伤，公司以试用期及未正式工作为由否定工伤不合理。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
试用期受伤算不算工伤试用期受伤算工伤。虽然在试用期，但是已经与用人单位形成了劳动关系。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
-
在试用期内工作受伤算工伤吗
-
工作受伤算工伤吗根据具体状况进行细致的分析，方可判断员工在工作过程中所受之伤是否属于工伤范畴。一般而言，若员工在规定的工作时间及工作地点内，由于执行本职工作而遭受事故所致的身体损伤，通常可被视为工伤。例如，在正常的工作流程中遭受意外伤害，或在履行职务时遭遇暴力等突发事件所引发的伤害。然而，若员工系出于故意犯罪行为、醉酒状态或吸食毒品、自我伤害或自杀等非工作因素导致的身体损伤，则无法被认定为工伤。
-
员工试用期受伤算不算工伤试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤当然可以认定为受了工伤，虽然没有成为公司的正式员工，但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，但是只要是在公司工作，就产生了劳动关系，在此期间工伤，公司也必然要承担相应的责任，进行赔偿。
工伤认定
-
试用期因工作受伤算工伤吗试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。
工伤认定
-
试用期受伤算不算工伤？劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工伤认定
问题没解答? 125693人选择咨询律师
试用期工作受伤算工伤吗
一键咨询
试用期因工作受伤算工伤吗
试用期间发生的事故也可以认定工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿试用期工作受伤算工伤吗
1w浏览2025-01-14
试用期受伤算不算工伤？
劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿在试用期内工作受伤算工伤吗
1w浏览2025-01-19
员工试用期受伤算不算工伤
试用期内受伤当然是算工伤。试用期受了伤当然可以认定为受了工伤，虽然没有成为公司的正式员工，但是试用期与公司也必须签订劳动协议的，即使没有签订书面协议，但是只要是在公司工作，就产生了劳动关系，在此期间工伤，公司也必然要承担相应的责任，进行赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿工作受伤算工伤吗
根据具体状况进行细致的分析，方可判断员工在工作过程中所受之伤是否属于工伤范畴。一般而言，若员工在规定的工作时间及工作地点内，由于执行本职工作而遭受事故所致的身体损伤，通常可被视为工伤。例如，在正常的工作流程中遭受意外伤害，或在履行职务时遭遇暴力等突发事件所引发的伤害。然而，若员工系出于故意犯罪行为、醉酒状态或吸食毒品、自我伤害或自杀等非工作因素导致的身体损伤，则无法被认定为工伤。
1w浏览2024-10-13
职工面试后受伤算不算工伤
面试之后受伤的话肯定不算工伤，因为仅仅是面试，还尚未跟用人单位正式建立劳动关系，申请工伤认定的基础是双方有劳动关系，没有建立劳动关系的肯定不算是工伤。这种情况下，自己受伤的自己承担相关损失，有侵权人的让侵权人赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿因工作受伤算不算工伤
依照法规，职工在规定工作时间和场所，因合理职业需求、工作前后相关准备或收尾活动、履行工作职责遭意外伤害通常认定为工伤。但因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致受伤不能认定为工伤。
1w浏览2024-10-08
试用期员工受伤算不算工伤
在试用期内劳动者与用人单位之间已形成劳动关系，那么试用期应当享有相应的权益。试用期包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期内发生事故是可以按照工伤处理的。用人单位应当给试用期员工办理保险。《工伤保险条例》第14条规定，职员在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
10w+浏览
工伤赔偿试用期受伤算工伤吗
1w浏览2025-01-04
