工伤八级怎样赔偿
- 律师解析
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工伤赔偿相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：计算方式为本人工资乘以11个月。
这是对因工伤导致伤残的职工的一种经济补偿，保障其在受伤后的基本生活和后续康复需求。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
主要用于支付工伤职工后续可能产生的医疗费用等。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
旨在帮助工伤职工在康复后能顺利重新就业，缓解就业方面的经济压力。
4.停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月，以保障职工在治疗期间的生活。
5.合同期满或职工主动解约：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
具体赔偿金额要根据本人工资、当地工伤赔偿标准等因素确定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤且构成伤残。停工留薪期结束后，小朱与单位就赔偿产生争议，单位认为一次性伤残补助金计算的本人工资标准过高，且对停工留薪期工资发放金额存异议，小朱则要求按规定足额赔偿。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应按规定以本人工资乘以11个月计算，本人工资需依据相关标准准确认定，不能随意降低标准。
2、停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，单位需按月支付，若对期限有争议，应经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
3、若后续小朱与单位合同期满或小朱主动解约，工伤保险基金和用人单位应分别按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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八级工伤怎样赔偿1.医药费由用人单位全额垫付;2.停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放;3.停工留薪期内需要护理的由单位负责;4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;5.工伤赔偿：如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。
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工伤赔偿标准
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工伤八级怎样赔偿
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