工伤劳动仲裁是直接判吗
- 律师解析
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工伤劳动仲裁并非简单直接地给出判定结果，而是遵循一套严谨的流程。
1.证据提交与审查：在工伤劳动仲裁中，双方当事人需各自向仲裁庭提交相关证据。
这些证据涵盖了工伤认定的各类材料，例如工伤事故发生时的现场记录、医院的诊断证明、同事的证人证言等。
仲裁庭收到证据后，会进行细致的审查和核实，判断证据的真实性、关联性和合法性。
2.依据法规判定：仲裁庭会依据《工伤保险条例》等一系列法律法规，对工伤的认定、赔偿金额等关键问题进行判定。
比如，根据工伤认定标准，确定劳动者的受伤情况是否属于工伤范畴，再按照相应的赔偿标准计算赔偿金额。
3.后续救济途径：若双方对仲裁结果不满意，可在规定的期限内提起诉讼。
这为当事人提供了进一步维护自身权益的机会。
总之，工伤劳动仲裁是一个严谨的法律程序，通过综合考量各方证据和相关法律，以确保得出公正的结果。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，申请工伤劳动仲裁。小朱提交了现场记录、诊断证明等证据，公司认为部分证据不真实，存在争议。仲裁庭审查证据后作出判定，小朱对结果不满，想知道能否进一步维权。
案情分析:
1、关于证据提交与审查，双方提交的证据都需经仲裁庭严格审查，判断其真实性、关联性和合法性，如小朱提交的现场记录若存在篡改痕迹，可能就不被认可。
2、依据法规判定方面，仲裁庭会依据《工伤保险条例》等确定小朱受伤是否属工伤范畴并计算赔偿金额。
3、对于后续救济途径，小朱若对仲裁结果不满，可在规定期限内提起诉讼维护自身权益。
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