劳动者在工作中受到伤害怎么维权
- 律师解析
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劳动者在工作中不幸受到伤害，可通过以下途径来维护自身权益：
一、申请工伤认定
劳动者应第一时间向用人单位报告受伤情况，并要求单位进行工伤认定申请。
一般来说，用人单位需在事故伤害发生当日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。
要是遇到特殊情况，像相关证据暂未收集齐全等，经社会保险行政部门同意后，申请时限能够适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
二、要求赔偿及仲裁
认定为工伤后，要根据伤残等级等实际情况，依照相关法律法规，要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项费用。
如果双方针对赔偿事宜无法协商达成一致，劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向单位报告后，单位因证据未收集齐超30日未申请工伤认定。小朱自行申请并被认定为工伤，后根据伤残等级要求单位支付相关费用，单位认为部分费用不合理，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、单位未在规定30日内申请工伤认定，若未经社会保险行政部门同意延长时限，此行为不符合规定。
2、小朱自行申请认定工伤符合法律规定，其有权在单位未履行申请义务时维护自身权益。
3、对于赔偿争议，应依据相关法律法规确定赔偿项目及标准，小朱可通过仲裁维护自身合法权益。
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