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怎么才能拿到工伤赔偿金
- 律师解析
-
1.确认劳动关系：申请工伤赔偿的前提是确定与用人单位存在劳动关系。
可以借助多种证据来证明，比如签订的劳动合同，它明确了双方的权利和义务；
工资发放记录，能直观体现用人单位支付报酬的情况；
工作证，作为员工身份的标识，也是有力证明。
2.及时工伤认定：员工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在事故伤害发生或确诊职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
特殊情况经同意可延长。
若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。
3.劳动能力鉴定：待伤情经治疗相对稳定，若存在残疾并影响劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度和劳动能力受损情况。
4.赔偿申请与协商：依据鉴定结果，向用人单位或社保经办机构申请工伤赔偿金。
双方可就赔偿数额、支付方式等进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径来解决纠纷，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在小李的工厂工作，未签订劳动合同。工作时受伤，小朱要求工伤赔偿，小李却否认双方存在劳动关系，且未在规定时间内申请工伤认定，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、关于确认劳动关系，虽无劳动合同，但小朱可通过工资发放记录、工作证等证据来证明与小李工厂存在劳动关系，这是申请工伤赔偿的前提。
2、小李未及时申请工伤认定，小朱本人或其近亲属、工会组织可在1年内向统筹地区社保部门申请。
3、待小朱伤情稳定，若存在残疾并影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
4、依据鉴定结果申请赔偿，若协商不成，小朱可通过劳动仲裁解决纠纷。
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