试用期10天辞职工资怎么算
- 律师解析
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试用期工资计算及权益保障相关说明
1.工资计算方式：
在试用期内，工资通常是按照实际工作天数来计算的。
比如说，若试用期设定为10天，员工在正常情况下离职，此时用人单位就需要依据事先约定的日工资标准，乘以员工实际的工作天数，来给员工支付相应的工资。
2.特殊离职情况：
要是因为用人单位的过错，像没有及时且足额地支付劳动报酬等原因，导致员工离职，员工有权随时解除劳动合同，并且还可以要求用人单位支付经济补偿。
3.权益维护途径：
若用人单位以试用期为借口，出现克扣工资或者不支付工资的情况，员工为了维护自身的合法权益，可以向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁。
通过这些正规途径，员工能够更好地保障自己应得的利益。
案情回顾:
小朱入职某公司，试用期10天，约定日工资100元，实际工作8天后离职。公司却以各种理由只支付500元工资。小朱认为应按实际工作天数支付800元，双方产生争议。后小朱又得知公司存在未足额支付报酬情况，决定离职并要求补偿。
案情分析:
1、按照试用期工资计算方式，小朱实际工作8天，日工资100元，公司应支付800元工资，公司少支付的行为违反相关规定。
2、由于公司存在未足额支付劳动报酬的过错，小朱有权随时解除劳动合同，并且可以要求公司支付相应的经济补偿。若公司拒绝，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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