劳务派遣工受伤属于工伤吗
- 律师解析
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劳务派遣工受伤通常属于工伤范畴，具体情况如下：
1.保险缴纳与责任承担：
依据《工伤保险条例》，劳务派遣单位需为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。
用工单位要协助进行工伤认定的调查核实工作。
若劳务派遣单位未按规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，应由用人单位支付工伤保险待遇，用工单位需承担连带赔偿责任。
2.工伤认定情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，比如在生产线上因操作机器失误受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，例如上班前准备生产工具时不慎摔倒受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，像保安在维护工作秩序时被不法分子打伤等，这些情形均应认定为工伤。
案情回顾:
小朱被劳务派遣到某工厂工作，在生产线上操作机器时因失误受伤。但劳务派遣单位未按规定为其缴纳工伤保险费。小朱申请工伤认定及赔偿时，派遣单位与用工单位就赔偿责任承担产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，劳务派遣单位应为小朱缴纳工伤保险费，因其未缴纳，所以应由该派遣单位支付小朱工伤保险待遇。
2、用工单位有协助工伤认定调查核实的义务，且在此情况下需承担连带赔偿责任，应与派遣单位共同对小朱的工伤损失进行赔偿。
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