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工伤保险差额部分怎么补偿的
- 律师解析
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工伤保险差额部分的补偿，具体情况具体分析：
一、责任承担主体
通常，当实际工伤待遇与工伤保险基金支付金额有差额时，由用人单位负责承担。
这是因为用人单位有保障职工权益的义务，需按规定补足差额部分。
二、常见补偿情形
比如，工伤职工的伤残津贴等待遇若低于实际应得金额，用人单位就应当予以补齐。
这能确保职工在工伤后生活和治疗等方面得到应有的经济支持。
三、补偿确定依据
处理工伤保险差额补偿时，要明确工伤认定的事实、伤残等级等情况。
需依据《工伤保险条例》及相关法规政策进行准确计算和确定。
同时，相关证据的收集和留存至关重要，像工伤认定决定书、医疗诊断证明等，这些都是保障职工合法权益的关键。
四、纠纷解决途径
若用人单位拒绝承担差额补偿责任，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷，维护自身的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。经鉴定有一定伤残等级，工伤保险基金支付了部分待遇，但与实际应得工伤待遇存在差额。小朱要求用人单位小李补足差额，小李却以各种理由拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，当实际工伤待遇与工伤保险基金支付金额有差额时，用人单位有保障职工权益的义务，小李作为用人单位应承担补足差额责任。
2、小朱的伤残津贴等待遇低于实际应得金额，小李应当予以补齐，以确保小朱工伤后生活和治疗等有经济支持。
3、确定补偿需依据工伤认定事实、伤残等级等，相关证据如工伤认定决定书、医疗诊断证明等要收集留存。
4、小李拒绝承担差额补偿责任，小朱可通过劳动仲裁等法律途径解决纠纷。
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