裁员补偿工资按基本工资算吗
- 律师解析
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关于裁员补偿工资的计算方法，主要有以下要点：
1.按平均工资计算：一般而言，裁员补偿工资是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为计算标准。
这里的平均工资涵盖范围较广，不仅包含基本工资，奖金、津贴以及补贴等所有应得的工资性收入都在计算范围内。
比如，一些岗位有绩效奖金，月度、季度或年度补贴等，这些都要计入平均工资。
2.特殊情况按基本工资计算：若仅按基本工资计算裁员补偿，通常会损害劳动者权益。
不过，若劳动合同中有明确约定按照基本工资计算裁员补偿，且此条款不违背法律法规的强制性规定，那么这种计算方式也是合法的。
3.争议解决途径：通常应按平均工资计算裁员补偿，除非存在合法有效的约定。
若劳动者与用人单位在裁员补偿问题上产生争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司进行裁员，公司提出按基本工资计算给予小朱裁员补偿，小朱认为应按包含奖金、补贴等的平均工资计算，双方产生争议，小朱决定通过法律途径维护权益。
案情分析:
1、按规定，一般应以劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算裁员补偿，该平均工资包含奖金、津贴等所有应得工资性收入，所以小朱主张按平均工资计算有法律依据。
2、若公司按基本工资计算，需看劳动合同中是否有明确约定且不违背法律法规强制性规定，若无此合法有效约定，公司仅按基本工资计算补偿损害了小朱权益。
3、小朱可通过劳动仲裁等法律途径来解决与公司在裁员补偿计算上的争议，维护自身合法权益。
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