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小时工工伤工资怎么赔付
- 律师解析
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一、小时工工伤认定
小时工与用人单位存在劳动关系，若在工作过程中，因执行工作任务而遭受事故伤害，比如在操作机器时不慎受伤，或者因长期处于特定工作环境而患职业病，像在粉尘环境中工作引发尘肺病等，均可认定为工伤。
二、工伤期间工资标准
工伤期间工资支付标准为原工资福利待遇不变。
这里的原工资通常是指受伤前12个月的平均工资。
三、工资支付期限
用人单位需按月支付工资，一直到工伤职工评定伤残等级或者离职为止。
四、维权途径
若用人单位未依法支付工伤工资，工伤职工可向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付。
五、赔付金额确定
具体赔付金额要根据工伤职工的工资水平及工伤认定情况等因素确定。
总之，小时工工伤工资赔付要依据相关法律法规，保障职工合法权益。
案情回顾:
小朱是小时工，在操作机器时不慎受伤。治疗期间，单位按低于受伤前平均工资标准支付工资，且支付不按月进行。小朱认为单位支付的工伤工资不合理，支付期限也不对，要求按规定支付，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在工作中操作机器受伤，符合工伤认定中在工作过程中因执行工作任务遭受事故伤害的情形，应认定为工伤。
2、工伤期间工资应按原工资福利待遇不变支付，即按受伤前12个月平均工资支付，单位降低工资标准支付不符合规定。
3、用人单位需按月支付工资直至评定伤残等级或离职，单位不按月支付违反规定。
4、若协商不成，小朱可向劳动保障行政部门投诉维权。
5、赔付金额应根据小朱工资水平及工伤认定情况等确定。
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小时工工伤工资怎么赔付
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