工伤赔偿款下来了单位还可以复议吗
- 律师解析
-
关于工伤赔偿款下来后单位能否申请复议的问题，具体情况如下：
1.一般原则：通常情况下，工伤赔偿款发放后，单位不能再申请复议。
这是因为工伤赔偿款的支付是严格依据工伤认定以及相关法律法规来执行的。
一旦赔偿款已按规定支付到位，再启动复议程序往往缺乏法律依据和程序支持。
2.异议处理：若单位对工伤赔偿的金额、认定等存在异议，应当在规定期限内通过合法途径申诉或寻求救济。
比如申请行政复议或者提起行政诉讼等。
但需注意，这些程序一般是在赔偿款支付之前或者支付同时进行的。
3.特殊情况：具体还需结合当地的法律法规以及实际操作来确定。
不同地区可能在相关规定的细节上有所差异。
总之，在工伤赔偿款发放后，单位再申请复议的可能性较小。
单位应把握好时机，在合适的时间采取恰当的法律措施，以保障自身合法权益。
案情回顾:
小朱在单位工作时受伤，经认定为工伤后获得赔偿款。单位认为赔偿金额过高，在赔偿款发放后，欲申请复议，小朱则认为单位不能在赔偿款发放后申请复议，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，工伤赔偿款发放后单位不能申请复议，因其支付严格依据工伤认定及相关法规执行，赔偿款按规定支付到位后，启动复议缺乏依据和程序支持。
2、若单位对赔偿金额等有异议，应在规定期限、赔偿款支付前或同时，通过申请行政复议或诉讼等合法途径申诉。特殊情况需结合当地法规确定。
0
工伤赔偿标准案件·推荐文章
-
单位工资发不下来怎么办?1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
-
单位申请的工伤认定单位能复议吗若用人单位对于工伤认定的结论持有不同意见，则具备权利申请行政复议以表达其观点。在此种情况下，用人单位亦须明确，认为工伤认定结果存在错误或者不合理性才是其提出复议申请的正当基础。若用人单位能够向有关部门提交充足且具有说服力的证据以及合理的论据，那么该复议申请便有可能得到受理。然而，值得注意的是，在提出复议申请时，必须严格遵守相关的法律程序与规定，确保申请过程的合法性与规范性。
-
单位申请工伤需行政复议吗劳动者在工作过程中受伤或者出现职业病的，用人单位要为劳动者申请工伤认定，申请工伤认定需要提供申请书、劳动合同等的证明材料，用人单位为劳动者申请工伤认定后，用人单位对工伤认定结果不服的，可以申请行政复议维护自己的权益。
-
单位如何申请行政复议？在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于单位如何申请行政复议？的问题带来帮助。
行政复议
-
单位如何申请行政复议？单位需要提交书面的申请书来申请行政复议，实际上如果是合伙企业申请行政复议的情况之下，应当是以合作登记的企业为申请人，然后由执行合伙事务的合伙人代表这个企业参加到具体的行政复议的程序当中。
劳动合同
-
单位怎么样申请行政复议？当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位怎么样申请行政复议？进行了解答，希望能解答您的问题。
行政复议
问题没解答? 125379人选择咨询律师
工伤赔偿款下来了单位还可以复议吗
一键咨询
