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工伤认定书用人单位不盖章怎么办
- 律师解析
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1.当遇到用人单位不盖章的情况时，劳动者可以向劳动保障行政部门说明具体情形。
劳动保障行政部门在处理此类问题时，通常会要求劳动者提供一系列相关证据来证明工伤事实。
例如，劳动合同能明确双方的雇佣关系；
工作证明可以是同事证言、工作记录等，用以证实劳动者在该单位工作；
医疗诊断证明则能说明受伤的具体情况及与工作的关联性等。
2.劳动者还可借助劳动争议仲裁机构来主张自身权益。
在仲裁过程中，要详细且充分地提供能证明工伤事实以及用人单位未盖章情况的证据，比如工作现场的监控录像、与用人单位沟通的记录等。
3.若劳动保障行政部门或劳动争议仲裁机构认定为工伤，即便用人单位未盖章，该认定结果同样具有法律效力。
若用人单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可向法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。
总之，劳动者要积极行动，通过合法途径解决用人单位不盖章的问题。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，用人单位拒绝在工伤认定材料上盖章。小朱向劳动保障行政部门反映，部门要求其提供证据，小朱提供了劳动合同、同事证言等。后小朱借助劳动争议仲裁机构维权，提交监控录像等证据。但用人单位仍拒绝担责，争议点在于用人单位不盖章情况下工伤认定及赔偿问题。
案情分析:
1、劳动保障行政部门要求小朱提供证据合理，劳动合同能证明雇佣关系，同事证言等工作证明及医疗诊断证明有助于证实工伤事实。
2、仲裁时小朱提供工作现场监控录像、沟通记录等，能更充分证明工伤及用人单位未盖章情况。
3、若认定为工伤，用人单位拒绝担责，小朱向法院起诉是维护自身权益的合法途径。
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