企业职工工伤可以开除员工吗
- 律师解析
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企业职工若因工伤，一般情况下是不能随意被开除的。
具体情况如下：
1.停工留薪期：按照相关法律规定，职工因工作受伤或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。
在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这是为了保障职工在治疗期间的基本生活和权益。
2.伤残鉴定后：
若职工被鉴定为一至四级伤残，需保留劳动关系，退出工作岗位。
鉴定为五至六级伤残时，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
七至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
3.特殊开除情形：只有当职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位才可解除劳动合同，且必须符合法律规定的程序。
案情回顾:
小朱在企业工作时受伤，被认定为工伤，进入停工留薪期。期间企业想降低其工资，且在小朱伤残鉴定为六级后，未经小朱本人提出，就强行解除劳动关系，小朱认为企业做法不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期内，按规定小朱原工资福利待遇应保持不变，企业降低其工资的行为违反法律规定，侵害了小朱在此期间的权益。
2、小朱被鉴定为六级伤残，只有经其本人提出，才可解除劳动关系，企业未经小朱同意强行解除，不符合法律要求，这种做法是不合法的。
3、企业若要解除劳动合同，除非小朱存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，且要符合法定程序，本案中企业行为不符合相关规定。
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