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一次性伤残补助金是基本工资吗
- 律师解析
-
关于一次性伤残补助金，需要明确它并非基本工资。
下面为你详细介绍：
1.计算基数：
一次性伤残补助金是以本人工资为基数来计算的一次性补偿，该补偿依据工伤职工因工致残的等级而定。
这里的本人工资，通常是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.工资调整：
若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算补助金；
若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.具体数额：
不同等级的伤残，一次性伤残补助金的标准有所不同。
具体数额需根据相关法律法规以及当地标准来确定。
比如，有些地区对于一级伤残的补助金标准相对较高，而十级伤残的标准则会低一些。
总之，要依据实际情况计算准确数额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤且达到伤残等级。在计算一次性伤残补助金时，单位认为应按基本工资计算，小朱则主张按规定的本人工资计算，双方就计算基数产生争议。
案情分析:
1、一次性伤残补助金应以本人工资为基数计算，本人工资是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，并非基本工资，所以单位按基本工资计算的主张不成立。
2、若小朱本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按统筹地区职工平均工资的300%计算补助金；若低于60%，则按60%计算，具体数额要依据伤残等级和当地标准确定。
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