工伤10级伤残赔偿如何计算
- 律师解析
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关于工伤赔偿的相关内容如下：
1.一次性伤残补助金：
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
这里的本人工资是计算赔偿的重要依据，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：
当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。
具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地会综合多方面因素制定合理额度。
3.其他费用：
医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资等按实际发生的费用计算。
比如医疗费需凭正规票据，住院伙食补助费按当地规定标准结合住院天数算。
需注意，具体赔偿金额因地区差异、本人工资等因素而有所不同。
计算时要准确确定本人工资等相关数据，并依据当地法规和标准进行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。在赔偿时，双方就赔偿金额产生争议。小朱认为本人工资应按实际收入计算，单位则按缴费工资算；对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准也有分歧；其他费用报销凭证等也存在争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，本人工资应按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算，而非小朱主张的实际收入。
2、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，具体标准由当地政府规定，应按规定执行，而非小朱主张的其他标准。
3、其他费用需按实际发生且凭正规票据等计算，符合当地规定标准。
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工伤赔偿标准
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