编外入职一个月能辞职吗
- 律师解析
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关于编外人员辞职的相关情况，具体如下：
1.正常辞职时间及流程：
一般而言，编外入职一个月后是可以辞职的。
因为劳动者拥有自主择业的权利。
正常情况下，需按照劳动合同约定的提前通知期来通知用人单位，这个通知期通常是30日。
比如，劳动者如果打算辞职，应提前30日以书面形式告知用人单位，这样用人单位有足够时间进行人员安排和工作交接。
2.特殊情况可随时辞职：
若用人单位存在一些违法情形，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
3.注意事项：
具体的辞职流程和要求可能因地区、行业以及劳动合同的约定而有所不同。
所以，劳动者在辞职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，明确具体要求。
并且要按照规定办理辞职手续，比如提交辞职申请、完成工作交接等，从而避免可能产生的法律纠纷。
案情回顾:
小朱作为编外人员入职一个月后欲辞职，按正常流程应提前30日书面通知单位，但小朱认为自己入职不久且工作轻松，提前15日就提交了辞职申请，单位以未按约定通知期为由不同意。后小朱发现单位存在未按约定提供劳动保护情形，便主张随时辞职。
案情分析:
1、按照一般规定，编外人员正常辞职需提前30日通知用人单位，小朱提前15日申请辞职不符合正常流程，单位最初不同意有一定依据。
2、当小朱发现单位存在未按约定提供劳动保护的违法情形时，依据相关规定，他此时可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
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