个人怎么申请工伤待遇仲裁赔偿
- 律师解析
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1.准备材料：
进行工伤劳动仲裁，要准备多项关键材料。
首先是工伤认定决定书，它是确定工伤性质的重要依据；
其次是劳动能力鉴定结论，能明确工伤对劳动者劳动能力的影响程度；
还需与用人单位存在劳动关系的证明材料，比如劳动合同，这是最直接的证明，若没有劳动合同，工资发放记录等也可作为有力证据。
2.确定管辖：
要向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，确保申请的仲裁机构有管辖权。
3.提交申请：
认真填写仲裁申请书，清晰写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等。
明确仲裁请求，如要求支付工伤赔偿金额等，同时阐述事实理由。
一并提交准备好的材料。
4.受理立案：
仲裁委员会收到申请后，会在规定期限内审查，符合条件就受理立案。
5.庭审调解：
仲裁庭安排庭审，双方陈述和辩论。
庭审中可尝试调解，若达成和解协议最好。
6.作出裁决：
仲裁庭依据事实和法律作出裁决，若用人单位败诉，需按裁决支付工伤待遇赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，准备申请工伤劳动仲裁。他有工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，但没有劳动合同，以工资发放记录作劳动关系证明。他向用人单位所在地仲裁委提交申请，仲裁委受理立案。庭审调解未达成和解，最终仲裁庭作出裁决。争议点在于工资发放记录能否作为劳动关系证明。
案情分析:
1、工伤认定决定书作为确定工伤性质依据，小朱持有此材料，对认定工伤性质有重要作用。
2、劳动能力鉴定结论明确工伤对其劳动能力影响程度，为仲裁请求赔偿金额提供参考。
3、虽无劳动合同，但工资发放记录能在一定程度上证明劳动关系存在，仲裁庭应综合判断其证明力。
4、仲裁庭依据事实和法律作出裁决，确保裁决公正合理。
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工伤待遇能否申请仲裁
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