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周末加班死亡是否算工伤事故

#工伤认定 最新修订 | 2025-01-17
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
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律师解析
关于周末加班死亡是否认定为工伤事故,有以下相关说明:
1.工伤认定的法律依据:
一般而言,周末加班死亡常可认定为工伤事故。
依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤;
加班期间因工作原因受到事故伤害,同样属于工伤
2.判断工伤的关键要素:
判断时需综合考虑工作时间、场所及原因等。
例如,员工在周末加班时,因完成工作任务而突发疾病,或遭受事故伤害并在规定时间内死亡,这种情况应认定为工伤。
3.非工伤的情形:
若员工自身疾病突发,且与工作没有关联,一般不能认定为工伤。
4.争议解决办法:
总之,认定周末加班死亡是否为工伤,要结合具体情况,依据相关法律法规
若存在争议,员工或家属可向劳动保障行政部门申请工伤认定,由相关部门根据实际情况作出准确判断。

案情回顾:

小朱周末在公司加班,期间突然晕倒,经抢救无效在48小时内死亡。小朱家属认为这属于工伤,公司则认为小朱是自身疾病突发,与工作无关,不应认定为工伤,双方就此产生争议。

案情分析:

1、若小朱的死亡是因完成加班工作任务而突发疾病导致的,依据《工伤保险条例》,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,这种情况应认定为工伤。
2、若小朱的死亡是自身疾病突发,且与加班工作没有关联,根据相关规定,一般不能认定为工伤。具体还需劳动保障行政部门结合实际情况作出准确判断。
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周末加班死亡是否算工伤事故
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周末加班死亡是否算工伤,相关法律规定
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与周末加班死亡是否算工伤,相关法律规定相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
周末加班死亡是否算工伤事故
1w浏览2025-01-17
在职教师死亡抚恤金怎么算,不是上班死亡,是周末突发疾病死亡的
[律师回复] 山东非因公死亡待遇
企业职工非因工死亡应享受以下待遇:
1.丧葬费
本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)
2.一次性救济金
其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月(或10个月全省上年度月平均工资的救济费,以高者为准)。
3.供养直系亲属生活困难补助
企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元,其他九县为150元)(详见2007 9号下文件)
(一)建国前参加工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。
(二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。
(三)兼有
(一)、
(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
供养直系亲属条件:
(1)、父(包括养父)、夫年满60岁或者完全丧失劳动能力;
(2)、母(包括养母)、妻未从事固定报酬的工作;(不满50周岁,有劳动能力,可通过劳动获得劳动报酬,能够维持相当于当地居民最低生活水平的,不应列为供养直系亲属;如经鉴定,完全丧失劳动能力,又无其它收入来源,确系由职工本人提供收入维持基本生活的,可列为职工的供养直系亲属。)

(3)、子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女)年龄未满6岁或者满16岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力的;

(4)、弟妹(包括同父异母或同母异父弟妹)年龄未满6岁或者满16岁尚在普通中学学习的或者完全丧失劳动能力的;
(5)死者父母中一方有固定收入(如退休费、个体经营收入)的,另一方不列入享受遗属生活困难补助范围。
(6)一次性处理,父母通常计算至72岁(中国人平均寿命),孩子计算至18周岁。
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周末加班死亡是否算工伤
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周末加班死亡是否算工伤,最新的规定是什么
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周六加班死亡算工伤么
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