工伤的一次性伤残补助金怎么申请领取
- 律师解析
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1.工伤认定申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者或者其近亲属、工会组织等，要向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需准备好相关证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，确保申请顺利进行。
2.劳动能力鉴定：经认定为工伤后，劳动能力鉴定委员会会依据劳动者的伤残具体情况，比如伤残部位、功能受损程度等，做出劳动能力鉴定结论，为后续的待遇确定提供依据。
3.伤残津贴支付：用人单位需按月支付伤残津贴，一直持续到劳动者退休或者开始享受基本养老保险待遇为止，保障劳动者在此期间的基本生活。
4.申领一次性伤残补助金：劳动者离职时，可向用人单位申领一次性伤残补助金。
用人单位要向经办机构申报缴费基数，按规定办理支付手续。
5.维权途径：若用人单位未依法支付，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应款项。
要顺利领取一次性伤残补助金，需按程序完成认定、鉴定等，并确保用人单位履行支付义务。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，距事故发生已8个月，他准备申请工伤认定，却发现劳动合同丢失。认定工伤后做劳动能力鉴定，鉴定结论下达后，用人单位未按月支付伤残津贴。小朱离职时申领一次性伤残补助金，单位拒绝支付，双方产生争议。
案情分析:
1、小朱在1年内申请工伤认定符合规定，但劳动合同丢失可能影响申请，他应设法补充证明劳动关系的材料。
2、用人单位未按月支付伤残津贴违反规定，小朱有权要求其补齐支付。
3、单位拒绝支付一次性伤残补助金违法，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。
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一次性伤残补助金怎么领取申领一次性伤残补助金需满足条件：工伤源于职业活动，伤残等级5至10级，治愈后解除劳动关系。需提交《工伤认定书》等证明文件。前往社保部门或代理机构领取，金额依等级和工资定，直接支付至员工账户。
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一次性伤残补助金怎么领取1、申请单位或职工本人携带规定资料本地社保机构提出申请 2、需要提供以下材料(1)工伤职工身份证复印件(2)工伤认定书复印件(3)工伤待遇申报表(可在医保窗口领取或者在当地人社局网站上下载(4)劳动能力鉴定书原件;如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料(如是住院费用，则提供出院小结、费用清单。
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一次性伤残补助金怎么领取？领取一次性伤残补助金，需要提供以下材料：1、《工伤认定书》。2、《工伤待遇申报表》。3、《劳动能力鉴定书》。如有医疗费用，还需要医疗费用发票、诊断证明、病历资料。单位填写《工伤待遇申报表》并加盖单位公章，材料齐全后，递交医疗保险管理处审核领取待遇。
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一次性伤残补助金怎么领取申领一次性伤残补助金需满足条件：工伤源于职业活动，伤残等级5至10级，治愈后解除劳动关系。需提交《工伤认定书》等证明文件。前往社保部门或代理机构领取，金额依等级和工资定，直接支付至员工账户。
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