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工伤保险有没有年龄限制

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-17
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
工伤保险的年龄限制问题,不能一概而论,需结合实际情况判断:
1.一般劳动关系下:通常没有严格的年龄限制。
只要劳动者与用人单位存在劳动关系,且是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,或者患上职业病,就可依法享受工伤保险待遇。
例如,一名年轻的工厂工人,在正常上班时因操作机器不慎受伤,这种情况就符合享受工伤保险待遇的条件。
2.达到法定退休年龄且享受养老保险待遇:这类人员与用人单位之间的用工关系一般按劳务关系处理,不再纳入工伤保险范围。
比如,一位已退休且领取养老金的老人,被企业返聘后工作中受伤,就不能享受工伤保险。
3.达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇:超龄劳动者在工作中受到事故伤害或患职业病的,仍可享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇,在小李的工厂继续工作。一日,小朱在操作机器时不慎受伤。小李认为小朱已退休,不应享受工伤保险待遇,双方产生争议。

案情分析:

1、一般劳动关系下无严格年龄限制,只要存在劳动关系且因工作原因受伤等可享受工伤保险待遇。小朱虽达退休年龄,但未享受养老保险待遇,符合此情况。
2、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇按劳务关系处理,不纳入工伤保险范围,而小朱不属于这种情况,所以小朱应享受工伤保险待遇。
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工伤保险有年龄限制,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。年纪是18周岁到退休年纪为男60,女50,女干部55。按照《工伤保险条例》的规定,只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工,才能参加工伤保险;按照《劳动合同法》的规定,已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。
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工伤待遇年龄限制有没有
工伤待遇没有设置年龄的限制。现在劳动者入职后,用人单位都会与劳动者签订劳动合同,并给劳动者上社会保险,其中就上的工伤保险,劳动者在工作期间发生了事故导致身体受伤的,工伤待遇由工伤保险基金来支付。
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