工伤认定怎么认定的条件
- 律师解析
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工伤认定需满足相应条件，具体如下：
1.工作时间方面：职工需在规定的正常工作时间内受伤，例如上班打卡后到下班打卡前这个时间段。
但如果是加班等经单位安排的额外工作时间内受伤，同样符合要求。
2.工作场所方面：因工作原因在工作场所内受到事故伤害。
像在车间操作机器时被机器误伤等，只要伤害与工作相关且发生在工作场所，都可考虑。
3.履行工作职责方面：从事与工作相关的活动时受伤，比如因工作需要外出洽谈业务途中发生交通事故等。
4.职业病方面：长期因接触职业病危害因素导致患上职业病，像长期在粉尘环境下工作患上尘肺病。
5.其他情形方面：法律法规规定的其他视同工伤的情形，例如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
需注意，职工若有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。
工伤认定要严格依规判断，有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
案情回顾:
小朱在公司加班时，因操作机器失误受伤。公司认为小朱是故意违规操作，不应认定为工伤，小朱则坚称是正常工作意外，双方就工伤认定产生争议。
案情分析:
1、工作时间方面，小朱是在单位安排的加班时间受伤，符合工伤认定关于工作时间的要求。
2、工作场所方面，小朱在公司车间内受伤，且伤害与工作相关，满足在工作场所因工作原因受伤的条件。
3、履行工作职责方面，小朱是在从事加班工作时受伤，属于履行工作职责范畴。
4、小朱不存在故意犯罪、醉酒等不得认定工伤的情形，所以应认定为工伤。
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工伤认定条件（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的，等等。
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认定工伤的条件职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
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工伤认定条件员工在工作时间和工作场所内因工作受伤，或在预备和收尾性工作中受伤，或因履行工作职责遭受暴力等意外伤害，以及患职业病，均视为工伤。员工因公出差受伤或失踪，以及合理时间内在上下班途中发生事故，同样算作工伤。此外，法律明确规定的其他情况、工作时间突发疾病死亡或48小时内抢救无效，以及抢险救灾等维护国家利益活动中受伤，也属工伤范畴。对于曾在军队因战、因公负伤并取得证明的转业员工，旧伤复发也认定为工伤。
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工伤认定条件工伤认定是根据相关法律法规和劳动保险制度的规定来进行的，具体的条件会有一定的差异。以下是一般情况下常见的工伤认定条件：工伤发生在工作时间和工作地点、工伤与工作有因果关系、工伤导致伤害、疾病、精神损伤或死亡、劳动者及时报告和就医治疗、与用人单位建立劳动关系。若是对工伤认定条件有疑问的，参考下文。
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工伤的认定条件无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤的认定条件相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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