刚入职第一天就工伤怎么办
- 律师解析
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刚入职第一天就遭遇工伤，这种情况让人揪心。
以下是应对方法：
1.及时处理现场：受伤后应立即停止工作，保护好现场，避免现场被破坏影响后续调查。
2.申请工伤认定：单位需在30日内为员工申请工伤认定。
若单位未履行这一责任，员工可在1年内自行申请。
申请时要提交相关材料，比如劳动合同，它能证明你与单位的劳动关系；
医疗诊断证明，明确受伤情况等。
3.享受工伤待遇：认定为工伤后，就能享受工伤保险待遇。
其中包含医疗费，用于治疗伤病；
停工留薪期工资，保障治疗期间生活；
伤残津贴等。
若单位未缴纳工伤保险，相关费用就得单位承担，治疗期间单位要支付工资福利。
4.进行劳动能力鉴定：根据自身伤情做鉴定，确定伤残等级，从而获得更具体赔偿。
要及时行动维护权益，有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
案情回顾:
小朱入职第一天就在工作中受伤。单位未及时保护现场，且30日内未帮小朱申请工伤认定。小朱自行申请时，单位称因刚入职未签劳动合同，不认可劳动关系，拒绝承担费用，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未按规定保护现场，不利于工伤调查，存在过错。
2、单位未在30日内申请工伤认定，小朱有权在1年内自行申请，提交医疗诊断证明等材料证明受伤事实。
3、若认定为工伤，单位未缴纳工伤保险，相关费用需单位承担，治疗期间工资福利也不能少。
4、小朱应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以获具体赔偿。
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