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工伤后怎么拿到赔偿
- 律师解析
-
1.工伤认定环节：
工伤认定至关重要。
用人单位需在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病那日起的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
若遇特殊情况，像相关资料暂时不全等，经报社会保险行政部门同意后，申请时限能适当延长。
若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。
2.劳动能力鉴定：
认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这关系到后续赔偿标准。
3.赔偿金额计算：
根据鉴定结果，依照相关法律法规计算赔偿金额。
赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项。
4.协商及维权途径：
先与用人单位协商赔偿事宜。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
若对仲裁裁决不服，还可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中意外受伤，单位未在30日内申报工伤，称相关资料不全。小朱认为单位故意拖延，要求单位尽快申报，单位却迟迟未行动。后小朱自行申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，与单位协商赔偿无果。
案情分析:
1、单位未在规定的30日内申报工伤，虽称资料不全，但未按规定经报社会保险行政部门同意延长申请时限，做法存在不妥。
2、小朱自行申请工伤认定符合法律规定，在单位未履行义务时，其有权在1年内直接申请。
3、劳动能力鉴定确定伤残等级后，单位应按标准赔偿，协商不成时，小朱通过仲裁、诉讼维权是合理合法的途径。
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