上海市误工费与停工留薪可以同时赔偿吗
- 律师解析
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在上海市，误工费与停工留薪通常不能同时获赔，具体情况需依据实际法律关系和案件情形判断。
1.停工留薪相关规定
停工留薪是基于工伤保险制度设立的。
当职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在此期间，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.误工费相关情况
误工费一般出现在侵权责任纠纷等场景中。
当受害人因遭受人身损害，从而导致收入减少时，由侵权人对这部分损失予以赔偿。
3.二者适用情况
若是工伤导致的误工，应按停工留薪待遇执行，不能再另行主张误工费；
若为一般人身损害赔偿案件，受害人则可主张误工费。
案情回顾:
小朱在上海工作时受伤，单位认定为工伤。小朱停工治疗期间，单位按规定支付停工留薪待遇。后小朱认为自身收入减少，又向侵权方主张误工费，引发争议，焦点在于工伤情况下能否同时获赔误工费与停工留薪待遇。
案情分析:
1、依据规定，停工留薪是工伤保险制度内容，职工工伤治疗期间单位需保持其原工资福利待遇不变并按月支付。小朱已享受停工留薪待遇，此期间工资并未减少。
2、因是工伤导致的误工，应按停工留薪待遇执行，不能再另行主张误工费，所以小朱向侵权方主张误工费缺乏法律依据。
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