工伤一个月么报单位,现在可以申报吗
- 律师解析
-
1.申报时间：
一般而言，工伤申报需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内进行，这是用人单位应履行的责任。
若用人单位未按此规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2.逾期申报：
若单位在1个月内未申报，现在依然可以申报。
不过要特别留意申报期限规定，因为一旦超期，很可能对工伤认定结果产生不利影响。
3.申报材料：
申报时要准备好相关材料，比如劳动合同，它能证明劳动关系；
医疗诊断证明，明确受伤或患病情况；
还有事故经过说明等。
具体材料要求需依据当地社保部门规定来确定。
4.申报建议：
建议及时和单位沟通，让单位协助办理申报手续。
若单位不配合，也可自行前往当地社保部门咨询清楚后，按要求提交申报材料。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，单位未在事故发生30日内申报工伤。小朱要求单位申报，单位拖延。小朱准备自行申报，但不确定超期申报是否影响认定结果，且不清楚申报材料具体要求，与单位在申报责任及材料准备上产生争议。
案情分析:
1、用人单位未在30日内申报工伤，违反规定。小朱或其近亲属等可在1年内直接向相关部门申请，保障自身权益。
2、虽单位超期未申报现仍可申报，但超期可能对工伤认定结果不利，小朱应关注申报期限。
3、申报需准备如劳动合同、医疗诊断证明等材料，具体按当地社保部门规定执行。
4、小朱可与单位沟通协助申报，若单位不配合，可自行按要求申报。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
工伤申报是派遣单位申报吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤申报是派遣单位申报吗进行了解答，希望能解答您的问题。
工伤纠纷
-
单位上月社保忘申报了怎么补申报针对上月社保申报未完成的情况，建议尽快采取行动。可直接前往社会保险费征收管理中心进行补充申报，以避免产生额外费用和潜在风险。虽然补充申报流程没有特殊规定，但需注意，根据相关法律法规，逾期未缴纳社保款项将产生滞纳金，比例为日约千分之一点七五（即万分之五）。因此，务必尽快完成申报，以确保单位的合规运营。
-
一个月后单位还可以申报工伤吗?1、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。所以发生工伤一个月后，用人单位不能申请工伤认定，由劳动者申请。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-
一个月后单位还能申报工伤吗1、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。所以发生工伤一个月后，用人单位不能申请工伤认定，由劳动者申请。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
-
工伤申报是派遣单位申报吗我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤申报是派遣单位申报吗相关的法律方面知识。
工伤纠纷
-
工伤申报是派遣单位申报吗为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与工伤申报是派遣单位申报吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
工伤纠纷
问题没解答? 125319人选择咨询律师
工伤一个月么报单位,现在可以申报吗
一键咨询
