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工伤治疗未结束被公司辞退怎么办
- 律师解析
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1.若在工伤治疗尚未结束时就被公司辞退，这种行为极有可能构成违法解除劳动合同。
2.按照相关法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，并且经确认已丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位是不得解除劳动合同的。
这是对劳动者权益的重要保障，防止企业在员工工伤时抛弃员工。
3.此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，一直到工伤治疗彻底结束。
若员工不打算继续履行劳动合同，或者客观上劳动合同已经无法继续履行了，那么公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
4.遇到这种情况，员工可以先尝试与公司友好协商解决。
若协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，员工需要准备好相关的证据，像工伤认定决定书、劳动合同等，以维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，尚在治疗恢复期间，公司却单方面辞退了他，小朱认为公司此举违法，双方产生争议。小朱要求公司继续履行合同遭拒，公司也不愿支付相应赔偿金。
案情分析:
1、小朱工伤治疗未结束，根据法律规定，若其经确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得解除劳动合同，公司辞退行为构成违法解除。
2、小朱有权要求公司继续履行合同至工伤治疗结束。若不继续履行或客观无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可申请仲裁，需准备好工伤认定决定书、劳动合同等证据。
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