竞业协议离职后没支付多久无效
- 律师解析
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关于竞业协议中经济补偿期限及协议失效的相关问题，具体说明如下：
一、经济补偿期限规定
竞业协议会明确离职后用人单位支付经济补偿的期限。
这是保障劳动者在竞业限制期间生活及权益的重要约定。
二、协议失效情形
若用人单位在员工离职后，未按竞业协议约定支付经济补偿，且经劳动者催告后，在合理期限内依旧未支付，那么竞业协议自劳动者催告期满后的次日起便失效。
三、地区行业差异及建议
具体的法律规定和协议效力可能因地区、行业的不同而存在差异。
不同地区的法规和政策有所区别，各行业也可能有特定的规范。
所以，若对竞业协议的效力问题存在疑惑，建议咨询专业律师，以获得准确、有效的法律建议和指导。
案情回顾:
小朱从公司离职，与公司签有竞业协议，约定公司每月支付补偿，期限为一年。但公司连续三个月未支付补偿，小朱催告后一个月，公司仍未支付。小朱随后入职了同行业竞争公司，原公司认为小朱违反竞业协议。
案情分析:
1、根据规定，公司未按竞业协议约定支付经济补偿，经小朱催告后在合理期限内仍未支付，该竞业协议自催告期满次日起失效，所以小朱入职竞争公司不违反失效的协议。
2、竞业协议中经济补偿期限是保障劳动者权益的重要约定，本案中公司未履行支付义务导致协议失效，小朱的行为在法律上并无不当。
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