女性超过50岁算工伤吗
- 律师解析
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关于女性超过50岁是否影响工伤认定的问题，以下为您详细说明：
一、认定依据
工伤认定主要依据《工伤保险条例》等法规，重点在于是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害或患职业病。
只要满足这些条件，年龄不是认定工伤的阻碍。
二、特殊情况
若女性达到法定退休年龄，且与用人单位是劳务关系而非劳动关系，在提供劳务时受伤，情况会有所不同。
此时，需要根据具体情形判断是适用工伤保险，还是通过其他民事赔偿途径解决。
不能仅因女性超过50岁就否定其工伤认定，而要结合实际情况和相关法律规定，综合判断是否属于工伤范畴。
案情回顾:
小静在一家工厂工作，超过50岁后仍在岗位。一次操作机器时，因机器突发故障受伤。工厂认为小静超过50岁，不应认定为工伤，拒绝赔偿；小静则认为自己是工作时受伤，应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小静是在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，满足工伤认定条件，年龄不应成为认定阻碍，从这点看，小静主张有依据。
2、若小静达到法定退休年龄，且与工厂是劳务关系，那需根据具体情形判断适用工伤保险还是通过民事赔偿途径解决，工厂以此为由拒绝赔偿需看双方实际关系。
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