上班几天没工资

有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。

依我国劳动法，未订书面合同但实际劳动应获薪酬，工资应按劳动天数全额支付。建议保存劳动证据，雇主拒付可先协商，协商不成向劳动监察机构投诉或向仲裁委申诉，通过法律途径保护合法权益。

有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。

在职期间申请离职，员工仍有权获得已工作天数的薪酬。薪酬是雇主或机构依法或协议约定，以货币形式支付劳动者的劳动所得。从员工开始工作的那一刻起，劳动关系就已建立，因此即使只工作几天，雇主也需依法支付相应工资。

上班十五天虽然没有签合同，但是也是有工资的，并且在试用期内，只需要提前三天正常离职都是可以领取工资的，如果是转正后离职，那么就是需要提前三十天提出离职，用人单位如果扣工资、收取违约金是违法的。

五一劳动节期间的加班薪酬计算问题 五一国际劳动节当日工作的劳动者，应享有至少三倍于正常工时的薪酬；其他劳动节相关假期中承担培训义务的劳动者，若未获得补偿休息时间，则至少享有双倍薪酬；若劳动者在劳动节其他假期中培训并获得补偿休息时间，则不享有双倍薪酬。

用人单位和员工约定上班七天试用期没有工资的规定是不合法的行为，只要劳动者付出了劳动，那么用人单位就必须依法支付薪资，并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。

上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。

上班几天没签合同辞职随时离职是可以的，因为如果未签订劳动合同的话，那么根据法律当中规定成为不定期的劳动关系，因此劳动者是可以随时要求对劳动关系的终止的，而并不是像签订了书面劳动合同那样，劳动者必须提前30天通知。

上了几天班不做是有工资的。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不给，不给是违法的；可以向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁，还可以向当地劳动监察大队投诉。