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工作受伤半年后还能申请工伤赔偿吗
- 律师解析
-
工伤认定时效及赔偿相关分析一、时效规定工伤认定是有时效要求的。
一般而言，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。
比如，若在工作中受伤，从受伤当日起算；
若是职业病，从被诊断、鉴定为职业病那日开始计算。
二、半年后申请情况分析如果工作受伤半年后才考虑申请工伤赔偿，首先要确认是否超过1年时效。
-若未超过，可依法向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
认定为工伤后，依据相关规定主张赔偿，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
-若已超过1年时效，通常较难获得工伤赔偿。
不过，在特殊情况下，例如存在不可抗力等影响申请时效的因素，可根据具体情形申请延长时效，再按规定主张赔偿。
总之，需关注时效问题，根据实际情况妥善处理工伤赔偿申请。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，半年后才打算申请工伤赔偿，此时关于是否超过工伤认定1年时效存在争议。若未超时效，其可申请认定并主张赔偿；若超时效，在特殊情况下能否申请延长时效也成争议点。
案情分析:
1、若小郑受伤半年后申请工伤赔偿未超过1年时效，其依法向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定是合理合法的，认定工伤后可按规定主张医疗费等赔偿。
2、若已超过1年时效，一般较难获得工伤赔偿。但如果存在不可抗力等影响申请时效的特殊因素，小郑可根据具体情形申请延长时效，再按规定主张赔偿。
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在工作时受伤算工伤吗在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于在工作时受伤算工伤吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
工伤认定
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