工伤假期间上班工资怎么算
- 律师解析
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工伤假期间上班的工资计算方式介绍如下：
1.按正常工资标准支付：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。
这里的原工资福利待遇，涵盖基本工资、奖金、津贴等各项收入。
所在单位需按月足额支付，确保职工在工伤治疗期间的生活和经济不受影响，这是保障职工权益的基本要求。
2.工资与工伤津贴抵扣：
若职工在工伤医疗期内已领取工伤津贴，复工后单位会将其工资与工伤津贴进行抵扣。
若抵扣后工资有剩余，单位要将剩余部分支付给职工；
若工资不足工伤津贴，差额部分则由工伤保险基金补足，以此来平衡职工的收入情况。
3.依据法规和规定确定：
具体的工资计算和支付方式，要根据当地的工伤保险法规以及单位的内部规定来明确。
若职工与单位在此问题上存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径解决纠纷。
案情回顾:
小郑在工伤假期间上班，单位按低于正常工资标准支付工资。小郑认为应按正常标准付薪，且对工资与工伤津贴抵扣问题存在异议，双方就工资计算方式产生争议，小郑欲申请仲裁。
案情分析:
1、按规定，工伤职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应足额支付涵盖基本工资、奖金等各项收入，小郑要求按正常标准付薪合理。
2、若小郑此前领取工伤津贴，复工后单位应按规定进行工资与工伤津贴的抵扣，多退少补，不能随意降低其应得收入。
3、具体工资计算和支付需依据当地法规和单位规定，若有争议，申请仲裁是合法解决途径。
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