工伤发生在缴纳工伤保险之前怎么算
- 律师解析
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关于工伤发生时用人单位未缴纳工伤保险的相关责任，有以下明确规定：
1.若工伤发生在用人单位依法缴纳工伤保险费之前，此时工伤保险责任通常由用人单位来承担。
比如，某企业新招录员工，还未来得及为其缴纳工伤保险，员工就发生了工伤，那么该企业就要承担相应的工伤保险责任。
2.当用人单位未依法缴纳工伤保险费，而发生工伤事故时，工伤保险待遇需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金则会先行支付。
例如，有些企业为节省成本故意不缴纳工伤保险，员工工伤后企业又不想出钱，这时基金就会先垫付。
3.从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，后续应当由用人单位偿还。
若用人单位不偿还，社会保险经办机构可依照《社会保险法》第六十三条的规定进行追偿。
4.总之，即便未缴纳工伤保险，用人单位也要承担责任，切实保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小郑入职小李的公司不久，公司还未给小郑缴纳工伤保险，小郑就因工受伤。小郑要求公司承担工伤保险责任，公司起初拒绝支付相关待遇。后工伤保险基金先行支付了待遇，支付后要求公司偿还，公司却依旧拖延不还，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤发生在公司依法缴纳工伤保险费之前，按照规定，此时工伤保险责任应由用人单位即小李的公司承担。
2、用人单位拒绝支付工伤保险待遇时，工伤保险基金先行支付是符合规定的，保障了小郑的权益。
3、基金先行支付后，用人单位有偿还义务，其拖延不还，社会保险经办机构可依法追偿。
4、用人单位不能因未缴纳保险就逃避责任，必须保障工伤职工合法权益。
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