工伤十级伤残辞职单位补助多少钱
- 律师解析
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关于工伤十级伤残员工辞职时的补助问题，有以下相关内容：
1.单位支付义务：
根据法律规定，工伤十级伤残员工辞职时，单位需支付一次性伤残就业补助金等费用。
2.具体数额规定：具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
其中，一次性伤残就业补助金标准一般是几个月本人工资，具体以当地规定为准。
例如，某地区规定为7个月本人工资。
此外，还应支付一次性工伤医疗补助金等。
3.本人工资界定：这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
4.地区行业差异：这些补助的计算和支付标准可能因地区、行业等因素而有所不同。
5.解决纠纷途径：若员工与单位就补助问题无法协商一致，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，被鉴定为工伤十级伤残。辞职时，单位支付补助与小郑预期不符。争议点在于补助金额计算，小郑认为应按更高标准计算本人工资及补助金，单位则按自身理解执行，双方协商无果。
案情分析:
1、单位有支付一次性伤残就业补助金等费用的义务，这是法定责任，不能逃避。
2、具体数额应按当地规定执行，如某地区规定一次性伤残就业补助金为7个月本人工资，需明确适用标准。
3、本人工资界定要准确，应是工伤前12个月平均月缴费工资。
4、考虑地区行业差异，确定合理补助标准。
5、协商不成时，小郑可申请劳动仲裁维护权益。
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