公司报工伤需要员工签字吗
- 律师解析
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关于公司报工伤是否需要员工签字的问题，具体情况如下：
1.一般情况需员工签字：公司报工伤通常需员工签字。
工伤认定与员工切身利益紧密相关，签字意味着员工知晓并认可工伤认定相关事宜。
例如，员工清楚工伤认定的范围、流程等，签字表明其对此次工伤认定无异议，这也是保障员工自身权益的重要环节。
2.特殊情况可亲属代签：若员工因受伤严重等原因无法签字，直系亲属可代为签字。
不过，要提供能证实亲属关系的材料，如户口本、亲属关系证明等，同时还需证明这是员工的真实意愿，比如有员工受伤时的清晰表述录音等。
3.未签字可能引纠纷：若公司未让员工签字就申报工伤，后续易引发法律纠纷。
员工有权利了解工伤认定的全过程及最终结果，签字是其参与的一种方式。
总之，公司报工伤一般需员工签字，特殊情况则按规定处理。
案情回顾:
小郑在公司工作时受伤，公司准备为其申报工伤，但小郑因伤昏迷无法签字。公司认为可让小郑亲属代签，小郑亲属却质疑代签的合法性，担心权益受损，拒绝代签，双方就工伤申报签字问题产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，公司报工伤需员工签字，这是保障员工知晓并认可工伤认定相关事宜的重要环节，关乎员工切身利益。
2、特殊情况如员工受伤严重无法签字时，直系亲属可代签，但需提供亲属关系证明材料及证明是员工真实意愿的相关证据。
3、若公司未让员工签字就申报工伤，后续易引发纠纷，员工有权了解工伤认定全过程及结果，签字是其参与方式。
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