工伤认定怎么认定的条件和标准
- 律师解析
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工伤认定有着明确的条件和标准，具体如下：
1.工作时间：必须是在单位规定的正常工作时间范围内受伤。
比如，早上9点到下午5点是正常上班时间，在此期间因工作受伤，符合工伤认定条件。
2.工作场所：是在从事与本职工作有关的特定场所内受伤。
例如，在工厂车间操作机器时受伤，属于在工作场所受伤。
3.因工作原因：是在履行工作职责的过程中受到事故伤害等。
像保安在值勤时遭遇不法分子袭击受伤，可认定工伤。
4.职业病：经诊断确认患职业病的。
如长期在粉尘环境工作导致的尘肺病。
5.其他情形：法律规定的其他视同工伤的情形，如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。
认定标准要符合《工伤保险条例》等法规。
如突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
上下班途中，受非本人主要责任交通事故等伤害，均可认定工伤。
总之，工伤认定要严格依法进行，保障劳动者权益。
案情回顾:
小何在工厂上班，正常工作时间是早上8点到下午6点。一天下午4点，小何在车间操作机器时突发疾病晕倒，经抢救在49小时后死亡。小何家属认为应认定为工伤，工厂方则认为未在48小时内死亡不应认定工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、从工作时间看，小何下午4点发病，处于正常工作时间范围内，符合工伤认定关于工作时间的条件。
2、从工作场所看，小何是在工厂车间发病，属于从事本职工作的特定场所，满足工作场所的要求。
3、但从死亡时间看，小何经抢救在48小时之后死亡，按照相关规定，不符合视同工伤的情形，工厂方的观点有一定依据。
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工伤认定条件（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的，等等。
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工伤认定的条件和规定条件：在工作时间和工作场所内：职工受到事故伤害或者患职业病必须发生在工作时间和工作场所内。因工作原因：职工的伤害必须是因为工作原因导致的，即与职工的岗位职责和工作任务直接相关。规定：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可以延长。
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工伤认定有什么要求和条件工伤认定指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或患职业病的，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，或因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，或上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，均属工伤。但故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自残或者自杀的，不属于工伤。
工伤认定
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工伤认定的条件和规定条件：在工作时间和工作场所内：职工受到事故伤害或者患职业病必须发生在工作时间和工作场所内。因工作原因：职工的伤害必须是因为工作原因导致的，即与职工的岗位职责和工作任务直接相关。规定：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可以延长。
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工伤认定的条件和规定是什么工伤认定需满足以下条件： - 时间和场所：发生在工作时间和工作场所内。 - 工作导致：因工作导致的伤害。 - 前后相关：工作前后从事相关工作受伤也算。 - 职责相关：履行职责时遭受意外伤害。 - 职业病：职业病也属于工伤。 认定核心是伤害与工作的直接关联。
工伤认定
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工伤认定的条件和规定条件：在工作时间和工作场所内：职工受到事故伤害或者患职业病必须发生在工作时间和工作场所内。因工作原因：职工的伤害必须是因为工作原因导致的，即与职工的岗位职责和工作任务直接相关。规定：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可以延长。
工伤认定
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工伤认定怎么认定的条件和标准
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工伤认定的条件有几条
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
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