员工上班两天造成工伤怎么办
- 律师解析
-
员工上班仅两天就遭遇工伤，处理流程需明确。
具体如下：
1.及时救治：首要任务是立刻将受伤员工送往医疗机构救治，全力保障员工的生命健康安全，避免伤情恶化。
2.单位申请：单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
比如因不可抗力等特殊情况，无法按时申请的，经报社会保险行政部门同意后，申请时限可适当延长。
3.特殊申请：若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
4.享受待遇：认定为工伤后，员工可享受相应工伤待遇。
例如医疗费用按规定报销，停工留薪期工资正常发放，若有伤残情况还可领取伤残津贴等。
工伤认定要严格依据相关法律法规和充分的证据进行，确保认定结果准确无误。
案情回顾:
小朱入职小李的公司仅两天就遭遇工伤。小朱受伤后，小李未及时送医救治，且未在30日内申请工伤认定。小朱家属要求公司承担责任，公司却称小朱入职时间短，不应认定为工伤，双方产生争议。
案情分析:
1、小李作为单位负责人，未及时将受伤的小朱送往医疗机构救治，违反了保障员工生命健康安全的义务。
2、单位未在规定的30日内申请工伤认定，若不存在不可抗力等特殊情况且未经社会保险行政部门同意延长时限，单位的做法不符合规定。
3、即便单位未申请，小朱或其近亲属可在1年内直接申请，公司以入职时间短为由拒绝承担责任无法律依据。
4、若小朱最终被认定为工伤，其应依法享受相应工伤待遇。
0
工伤认定案件·推荐文章
-
员工上班两天被辞退有工资吗有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。
工资福利
-
上班两天辞退员工需要补偿吗员工入职两天被辞退是否需补偿，需视情况而定。若用人单位无故辞退，劳动者有权要求补偿，按工作时长支付经济补偿。但如劳动者有过失导致辞退，则无需支付补偿。因此，在面临此类情况时，双方应明确责任，合理协商，确保权益得到保障。
劳动关系
-
上班两天辞退员工需要补偿吗员工入职两天被辞退是否需补偿，需视情况而定。若用人单位无故辞退，劳动者有权要求补偿，按工作时长支付经济补偿。但如劳动者有过失导致辞退，则无需支付补偿。因此，在面临此类情况时，双方应明确责任，合理协商，确保权益得到保障。
劳动关系
问题没解答? 125532人选择咨询律师
员工上班两天造成工伤怎么办
一键咨询
员工上班两天被辞退有工资吗
有工资。不管劳动者实际上班时间的长短，只要是按照双方之间的约定，为所在的用人单位提供了自己的劳动，那么单位也应当按照约定，支付劳动者相应的工资报酬。如果以劳动者上班时间短为借口拒绝支付工资，构成拖欠工资的，劳动者可以采取法律手段维权。
10w+浏览
劳动纠纷员工上班两天造成工伤怎么办
1w浏览2025-01-20
上班两天辞退员工需要补偿吗
员工入职两天被辞退是否需补偿，需视情况而定。若用人单位无故辞退，劳动者有权要求补偿，按工作时长支付经济补偿。但如劳动者有过失导致辞退，则无需支付补偿。因此，在面临此类情况时，双方应明确责任，合理协商，确保权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷员工上班两天造成工伤算工伤吗
1w浏览2025-01-17
上班两天辞退员工需要补偿吗
员工入职两天被辞退是否需补偿，需视情况而定。若用人单位无故辞退，劳动者有权要求补偿，按工作时长支付经济补偿。但如劳动者有过失导致辞退，则无需支付补偿。因此，在面临此类情况时，双方应明确责任，合理协商，确保权益得到保障。
10w+浏览
劳动纠纷员工上班两天发生工伤算工伤吗
1w浏览2025-01-15
员工刚上两天班出了工伤怎么办
1w浏览2025-01-17
员工上两天班就走人可以拿工资吗
1w浏览2025-01-17
